הירשמו ל-ורדימייל וקבלו עדכונים על חדשות ואירועים בסביבה:

שם
אימייל

התחלה חדשה ...

     
מיקי חזן     01.09.14






בהשראת השנה החדשה הבאה עלינו לטובה ולאור פניות חוזרות אליי בנושא עזיבת מקום עבודה ומעבר למעסיק חדש החלטתי לחדד שוב את סוגיית כספי הפיצויים והשאלות העולות ממעבר בין מעסיקים ,

קודם כל בדיקת זכאות לפיצויים,

עפ"י חוק פיצויי פיטורין עובד זכאי לפיצויים בסך משכורתו האחרונה כפול מס' שנות עבודתו , יחד עם זאת בתקנות ובפסיקות שונות נקבעו הוראות נוספות המשפיעות על חישוב כספי הפיצויים ונובעים בין השאר מהשאלות , מהו שכרו הקובע של העובד ? האם מדובר בעובד על בסיס חודשי או שעתי ? ופרמטרים נוספים ,

ככלל ניתן לומר כי רכיבים הקבועים בשכר ואינם תלויי עבודה יחשבו כחלק מהשכר הקובע הן לרכיבים פנסיונים והן לצורך התחשבנות לפיצויים , לעומת זאת רכיבים משתנים בשכר שהם תלויי עבודה כגון אחזקת רכב , שעות נוספות , פרמיה וכד' לא יחשבו כחלק מהשכר הקובע אלא אם כן יוכח כי תשלומים אלו שולמו לעובד כתוספת קבועה ללא תלות לביצוע בפועל .

האם זה משנה אם פוטרתי או התפטרתי ?

כן זה בהחלט משנה !

יתכן מאוד כי על המעסיק יחולו חובות שונות במקרה בו העובד החליט לסיים את עבודתו , הדבר תלוי בין השאר באם על המעסיק חלים הסכמים קיבוציים או אחרים .

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים משמעויות ?  

גם מעסיקים וגם עובדים פונים אליי בשאלה האם כדאי להחיל את הסעיף או לא ?

היתרון הברור לעובד בהחלת הסעיף הינו הבטחת כספי הפיצויים  גם במקרה של התפטרות מצד העובד , אך לא בכל מצב , במקרה של מעשים חריגים מצד העובד הפוגעים במעסיק  עלול בית המשפט לשלול זכאות זו ,

מצד שני מאפשר החלת הסעיף לראות בהפרשת המעסיק לרכיב הפיצויים כאילו הפריש את חובתו ( במקרה בו הופרשו 8.33% לפיצויים ואם הופרש 6% אזי באופן יחסי ) וללא חובה לבצע השלמת חוב וותק פיצויים במקרה שחוב כזה ייווצר ,

איך מחילים את הסעיף ?

בחלק גדול מהמקרים סעיף 14 חל באופן אוטומטי כחלק מהסדר קיבוצי החל על הענף או במסגרת פנסיית חובה הקיימת במשק משנת 2008 ,

במקרים אחרים ניתן לאמץ את הסעיף בהסכם עבודה אישי ובתנאי שעונים על כללי ההסדר ,

חשוב לדעת כי לא ניתן להחיל את הסעיף רטרו מעבר לתקופה של שלושה חודשים .

קיבלתי את הזכאות לפיצויים , מה עושים ?

אז עזבנו מקום עבודה אחד , קיבלנו מהמעסיק טופס 161 בו מפורט השכר הקובע , סה"כ הפיצויים , מקורות התשלום ועוד ,

הפיצויים פטורים ממס עד תקרה של כ 12,360 ₪ לכל שנת עבודה , כך לדוגמא עובד שסיים עבודתו לאחר 5 שנות עבודה בשכר קובע של 10,000 ₪ וקיבל פיצויים של 50,000 ₪ יהיה פטור מתשלום מס באם יבחר למשוך אותם זאת מאחר ותקרת הפטור שתעמוד לזכותו הינה כ – 61,800 ₪ .

יש לשים לב כי הפטור הינו על כספי הפיצויים בלבד ולא כספי התגמולים .

 אז מושכים את הכסף ?

גם אם כספי הפיצויים פטורים ממס אין זה אומר שצריך לרוץ ולמשוך אותם , מדוע ?

כספי הפיצויים מהווים כ 40% מסך החיסכון הפנסיוני וברור כי משיכה של כספים אלו תקטין באופן משמעותי את סך החיסכון ומכאן גם את גובה פנסיית הזקנה העתידית .

בנוסף , משיכה של כספי הפיצויים תקטין בחלק גדול מהמקרים ובעיקר בגילאים מתקדמים יותר את גובה הפטור על הקצבה המזכה ( הפטור על הקצבה המזכה הינו הטבת מס הניתנת לקצבה בפרישה ) זאת לפי נוסחת השילוב החדשה בעקבות תיקון 190 החדש ולכן יש לשקול בזהירות את ההחלטה למשיכת כספי הפיצויים ,

ובכל זאת למי שכן יבחר לעשות זאת , קיימים מספר מקלטי מס ודרכים חכמות שמטרתן לצמצם את המיסוי שעלול להיגרם ממשיכה כזו ומומלץ להיוועץ לפני פעולה כזו ,

 

בברכת שנה טובה ומבורכת ,

מיקי חזן

הכותב הינו סוכן ביטוח פנסיוני ,מתמחה בהתאמה אישית של תכניות ביטוח פנסיה ובריאות ,מנהל פיתוח עסקי ומפקח לשעבר בחברות הביטוח המובילות בישראל .

ניתן להפנות שאלות למייל : hazanmiki@gmail.com  או לתיאום פגישה :

בטלפון- 0525269149

משרד - מרכז העסקים קניון כוכב הצפון – מעלות – 6883823 





 הדפסת כתבה     שליחה לחבר     הוספת תגובה
תגובות הכתבה הצגת כל התגובות ברצף
אין תגובות לכתבה